作為一名90后，我總認為我們這一代人是不怎么能吃苦的一代。相較于父輩，我們沒有那么多的經歷也就“理所當然”的承受不了多少壓力。但是打破我這種想法的是一個94年的“小孩”。
大家習慣稱這個94年的小孩“拼命三郎”。起初聽到的時候，心里有些唏噓：現在的形容詞用起來都沒有門檻了嗎。隨著接觸的增加，我開始嘲笑自己當初妄下結論。
起初的了解是源于他的一篇《陣隊日記》因為60元的差額為了達成目標奮斗到凌晨。每天出差十幾個小時，難得休息的時間竟然是在高速上瞇一會。這就是這個94年秦景浦。從一個剛畢業的學生堅持到現在的部門經理，僅三年時間就完成了自身的華麗蛻變。
漸漸地多了一些了解是因為他的團隊。他帶領的團隊總是秉承著兄弟情義的團隊氛圍，在這種團隊文化的熏陶下，入職到他部門的新永遠是破蛋率很快且無一例外。這種紅色性格在秦景浦身上散發出的是一種領導能力或者說是領導魅力吧。
相較之前現在看到他的樣子，臉上沒有了那份稚嫩，不再是印象里那個面對事情猶豫不決的秦景浦，聽到的也不再是他提出的問題，更多的是解決方案或者建議。
想想三年的時間，從一個剛剛畢業出校門的學生到步入社會的思想轉變，從職場新手到部門經理崗位變換，再到為人夫甚至為人父的角色轉換，環境總能帶給你更好的，也總能把你變成更好的，這大抵也是秦景浦的真實寫照。
智博有許多個94、96甚至98的“小孩”，或許每一個人都可以通過自身的努力實現自己想要達到的高度。94年的秦景浦不是個例，而是一個可以復制成功的案例。
智博在努力提供一個有助于所有成長的平臺，可以有更多初出茅廬的人成為下一個秦主管、秦經理。
我們在努力，你也在努力，希望在一同努力的道路上，我們能相遇。
